Расчет декрета в Казахстане в 2018 году

Расчет декрета в Казахстане в 2018 году

Родители, уходящие в декрет, имеют право на получение социальной помощи из разных источников

В этой статье будет рассказано о социальных выплатах и о том, как рассчитать декретные в Казахстане. Подробно об этом пишет FinBiz.kz.

Расчет декретных для неработающих

Отец или мать могут рассчитывать на декретные выплаты даже тогда, когда до родов они официально не работали. Неработающие могут рассчитывать на социальные пособия, которые выплачиваются из государственного бюджета, а именно:

  • Единовременное пособие на ребенка при его рождении. В 2018 году сумма этой выплаты составила 91390 или 151515 тенге. Размер зависит от того, какой по счету ребенок родился. Если это первый, второй, третий малыш, то родитель получает 91390 тенге, а если четвертый и последующий, то 151515 тенге. Чтобы сделать расчет декретных средств самостоятельно, нужно умножить МРП (минимальный расчетный показатель, сумма которого в этом году равна 2405 тенге), на специальный коэффициент. Здесь размер коэффициента будет зависеть от того, какой по счету родился ребенок. При рождении первого, второго, третьего ребенка этот коэффициент равен 38. Если в семье рождается четвертый ребенок и последующие дети, то он будет равен 63;
  • Соцпособие. Эта выплата назначается ежемесячно и выплачивается до тех пор, пока ребенку не исполнится год. В этом случае применима та же форма, что и выше: МРТ-2018 х коэффициент. Правда, в этом случае, используются следующие значения (в скобках обозначена ежемесячная сумма выплат):

Читайте так же: Упрощенная процедура получения прописки в Казахстане

– При рождении первого ребенка 5,76 (13853 тенге);

– При рождении второго ребенка 6, 81 (16378 тенге);

– При рождении третьего ребенка 7,85 (18 879 тенге);

– При рождении четвертого и последующих детей 8,9 (21 405 тенге).

К слову, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать и неработающий папа (размер выплат не меняется), при этом мама не будет получать пособие. Но, к сожалению, папа не сможет оформить на себя единовременное пособие и получить за него выплаты.

Декретные выплаты для работающих в 2018 году

Матери, которые до родов были трудоустроены, также могут получать декретные выплаты. Правда, они отличаются и по источникам финансирования и по размеру. Для получения выплат, матерям необходимо застраховаться в системе обязательного государственного соцстрахования. Они считаются застрахованными, если:

  •    Работодатель за них делал ежемесячные отчисления в соцстрах;
  •     При занятии предпринимательской деятельностью, они сами за себя проводили отчисления.

Находясь на тридцатой неделе беременности, работающие женщины могут уйти в декрет. В случае многоплодной беременности, в отпуск по уходу за ребенком уходят на 28-й неделе. Перед уходом в декрет, женщине полагается единовременная социальная выплата по беременности и родам, которая связана с потерей дохода в этот период. Расчет этой выплаты сделать просто, достаточно воспользоваться следующей формулой: СВбр(соцвыплаты по беременности и родам)= Дгод / 12 х Кдт — 10%, где:

Читайте так же: Программа «Молодая семья» или доступное жилье в 2020 году

Дгод – это совокупный годовой доход; если фактически отработано меньше 12 месяцев, то в расчет все равно будет  браться весь доход за последний календарный год до выхода в декрет;

12  количество календарных месяцев в году;

Кдт  – это коэффициент дней нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Его можно рассчитать с помощью деления количества отпускных дней на 30 дней. К примеру, при декрете обычной продолжительности, Кдт будет равен 4,2 (126 дней / 30 дней);

10% – это пенсионные взносы.

Чтобы было понятней, приведем пример расчета. Допустим, женщина работала в компании год до выхода в декрет. За последний год она смогла заработать 1 050 000 тенге. Декретный отпуск у нее стандартный, а именно 126 дней. Имея такие данные, можно рассчитать размер единовременной выплаты, которая связана с беременностью и родами.

1 050 000 / 12 = 87 500 тенге, что и является размером среднемесячного дохода;

126/30 = 4,2 – это коэффициент нетрудоспособных дней;

87500 х 4,2 — 10% = 330 750 тенге – это сумма социальной выплаты.

Не стоит забывать об особом случае. Рассчитывая социальную выплату, нужно помнить о максимальном пределе. Если среднемесячный доход работающей женщины превышает десять значений МЗП (минимальная заработная плата  (в 2018-м составляет 28 284 тенге)), а значит, ее доход более 282 840 тенге, тогда выплата производится в пределах максимума, который составляет 1 069 135 тенге (282 840 х 4,2 — 10%).

Читайте так же: Арендное жилье в Казахстане

У большинства женщин в трудовом договоре может быть предусмотрено, что работодатель обязуется доплатить разницу между полным размером социальной выплаты и максимальным, оплату которого производит соцстрах. Помимо социальной выплаты, на которую может рассчитывать работающая женщина, она также имеет право на:

  • Единовременную госпомощь при появлении малыша. Это фиксированная сумма, расчет которой происходит одинаково для обеих категорий матерей;
  • Соцвыплату по уходу за ребенком до достижения им года (СВур), начисление которой осуществляется ежемесячно. Для определения суммы пособия нужно использовать следующую формулу: СВур = Д2г / 24 х 0,4 — 10%, где:

– Д2г – это суммарный доход за два года;

– 24 –это количество месяцев за два года;

– 0,4  – это фиксированный коэффициент;

– 10% — вычет пенсионных взносов в размере 10%.

Для понимания приведем пример. Допустим, женщина за последних 2 года получила 2 136 000 тенге, тогда ежемесячный размер соцвыплат на ребенка будет составлять:

2 136 000 / 24 = 89 000 тенге – это сумма среднемесячного дохода;

89 000 х 0,4 — 10% = 32 040 тенге.

Читайте так же: Правильно оформляем кредит

Нужно учитывать и то, что есть максимальный размер ежемесячных выплат по уходу за ребенком, который равен 113 140 тенге. Рассчитать его можно по той же формуле, правда, стоит учесть, что сумма максимального ежемесячного дохода не может превышать десять МЗП. Пример расчета: 28 284 х 0,4 х 10 = 113 140 тенге.

Как и в предыдущем случае, отец также может оформить ежемесячную соцвыплату по уходу за ребенком.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *