Как подготовится к собеседованию?

Как подготовится к собеседованию?

Хорошее резюме привлекло внимание работодателя, и вас пригласили на собеседование.

Как подготовиться, что рассказывать о себе, как говорить о зарплате? Подробно об этом пишет FinBiz.kz.

Сбор информации

Перед собеседованием нужна подготовка. Нужно предварительно изучить деятельность компании. Почитать информацию в интернете, найти людей, кто раньше там работал, и кто работает сейчас. Предположительно, вы планируете проходить собеседование на должность бухгалтера, но ранее деятельность была связана с торговой сферой, сейчас претендуете на должность в нефтяной. В разных сферах от одного специалиста требуют разных вещей. Нужно также почитать о нефтянке, о том, какие оргструктуры есть в подобных компаниях. Чем больше известно о компании, тем лучше, так как еще на этапе составления резюме можно внести свои коррективы под определенную вакансию.

Читайте также: Как получить пособие на погребение и свидетельство о смерти

На собеседовании позитивно воспринимается и восхваление достижений компании, что говорит об осведомленности. Также, можно поинтересоваться как этого удалось достичь, что покажет на заинтересованность и инициативность. Если собеседование  будет успешно пройдено, то у кандидата не возникнет ложных ожиданий, да и адаптация будет проще.

Репетиция самопрезентации

Вы можете быть суперпрофессионалом, первоклассным специалистом, но если вы не сможете рассказать о себе лучшим образом и правильно преподнести свой опыт, то собеседование окажется провальным.  Навыки самопрезентации и «продажи» самого себя можно и нужно тренировать, так как это очень важное умение.

Самопрезентация – рассказ о себе, который говорит о ваших конкурентных преимуществах перед другими соискателями именно на эту должность. Список преимуществ и достижений может быть разным для разных должностей и компаний. Понять чем вы лучше не сложно, достаточно просто зайти на сайт вакансий и посмотреть то, что о себе пишут другие соискатели.

Читайте также: Как получить лицензию на медицинскую деятельность?

Тест для презентации лучше написать предварительно и тезисно, так проще его запомнить. Самопрезентация должна включать в себя вашу мотивацию: ответ на вопрос «Почему я хочу работать именно здесь?» Если на собеседование придут два человека, у которых примерно одинаковые навыки и опыт работы, то выберут того, кто сильнее мотивирован.

Уточнение потребности

При отклике на вакансию, может сложиться портрет идеального сотрудника, который должен соответствовать потребностям компании. Хорошо, когда рекрутер прописывает качества будущего сотрудника, тем самым создавая портрет кандидата. К этому этапу подготовки нужно относиться серьезно, так как он важен для успешного прохождения. Нужно выделить основные моменты и достижения, чтобы рекрутер выбрал те данные, которые необходимы для должности. Собеседование проводится для того, чтобы по ключевым параметрам определить совпадение портрета.

Задавайте вопросы

Соискатель также как и рекрутер имеет право задавать вопросы. Собеседование это диалог, и обе стороны могут принимать в нем участие. Ваши вопросы помогут проявить не только заинтересованность, но и получить более детальную информацию о работодателе.

Читайте также: Как экономить деньги?

Рекрутер также проводит оценку кандидата во время собеседования.

Информация должна быть достоверной

Существует ряд методик, позволяющих подтвердить то, что человек действительно умеет и знает. Специальные вопросы задаются последовательно, ответы фиксируются и сопоставляются. Например, в резюме человека написано: «Внедрил CRM-систему». Хороший рекрутер задаст вопрос, для чего это делалось и к каким результатам привело. Если человек никогда не внедрял новое программное обеспечение, а лишь, например, пользовался им, то он не даст ответы на такие вопросы. Лучше четко описывать ту роль, которую вы выполняли в той или иной организации. .

Научитесь сами составлять кейсы

Навыки считаются лишь малой частью информации, предоставляемой на собеседовании. Сейчас очень популярен подход изучения способностей человека. Делал или не делал – другой вопрос. В основном проводят оценку аналитического мышления, системного подхода, быстроту принятия решения. К примеру, сегодня большой популярностью пользуется метод кейсового интервью. Когда соискатель решает кейс, то становится понятно, как он мыслит. Чтобы суметь решить кейс, нужно много читать, смотреть, анализировать, делать выводы из своей работы, то есть учиться на своих ошибках.

Читайте также: Как часто нужно проходить медосмотр?

Кейс можно написать самостоятельно. Пусть кейс будет из вашей области знаний. Представьте, что вы принимаете на работу человека себе в подчинение. Как вы поймете, что он что-то сможет или не сможет? Нужно описать ситуацию, из которой требуется самостоятельный выход. Можно потренироваться на друзьях и родственниках, чтобы иметь представление о том, как это работает.

Торги

Собеседование – это самое удачное время для обсуждения уровня заработной платы. Ее размер может зависеть от опыта, навыков и даже личных характеристик кандидата.

Используйте все возможности

Если в компании нет отдела по управлению персоналом, то получить приглашение на собеседование можно, выслав свое резюме на электронный адрес руководителя подразделения. Послание лучше дополнить мотивационным письмом, прилагая ответы на такие вопросы: почему вы хотите работать в этой компании, чем вас привлекают эта компания и этот руководитель? Может быть, решение принято именно благодаря личности человека, которому вы пишете, например он выступал на профильной выставке или издал научные труды. Можно  честно написать об этом. Даже если рекрутер в компании есть, то собеседование по рекомендации никто не отменял. Конечно, это не является гарантией получения работы, а лишь хорошим шансом, с помощью которого можно проявить себя и попасть на собеседование.

Читайте также: Форма доверенности в Казахстане 2018

К слову, рекрутер не всегда правильно проводит оценку резюме, но, во всяком случае, делает это эффективнее руководителя. Кроме того, не все вакансии появляются в открытом доступе. Компания может искать «по своим», предпочитая продвигать вверх по карьерной лестнице уже зарекомендовавших себя сотрудников. Либо просто вакансия может быть «закрытой», чтобы сотрудники компании ни о чем не догадались.

Вежливость

Не нужно вести себя вызывающе, демонстративно и хамовито, как на собеседовании, так и после зачисления в штаб. Этот фактор имеет значение, так как рекрутер обращает внимание не только на резюме, но и на поведение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *