Выплаты при увольнении, производственных травмах и другие обязательства работодателя

Выплаты при увольнении, производственных травмах и другие обязательства работодателя

По законодательству РК, трудовые отношения должны быть подтверждены трудовым договором.

Такой договор является обязательством для соблюдения норм Трудового кодекса. Подробно об этом пишет FinBiz.kz.

Выплаты при увольнении. Потеря места работы: сокращение и ликвидация бизнеса работодателя

Согласно статье 131 Трудового кодекса РК, работодатель должен производить компенсационные выплаты при потере работы, размер которых должен быть равен размеру средней з/п за месяц. Это применимо, если трудовой договор был разорван по инициативе работодателя, если была произведена ликвидация работодателя или сокращена численность штата. Также, это положение относится и к расторжению договора по инициативе работника. Правда, это допустимо, если работодатель нарушил условия трудового договора.

Работодатель также должен выплачивать возмещение по потере работы, если трудовой договор был расторгнут тем, кто предоставил работу, из-за снижения объема производства, предоставляемых услуг и выполняемых работ, что привело к ухудшению экономического состояния работодателя. В этом случае размер компенсации будет равен средней зарплате за два месяца.

Читайте также: Самые востребованные специальности

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РК, если было, прекращено действие трудового соглашения, работник, не использовавший или не полностью использовавший оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, может рассчитывать на выплату денежного возмещения, полагаемые за весь отпускной период.

Выплата при задержке выплаты заработной платы

Если человек, предоставивший работу, нарушает трудовое законодательство, а именно несвоевременно выплачивает зарплату, то в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РК работник может подать заявление в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, работодатель должен не только произвести выплату задолженности, но и выплатить пеню, начисленную за время задержки платежа. Исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан, на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты, можно рассчитать размер пени.

Формула расчета пени: П=(Н*Р/100*k*Д)/365, где:

П – сумма пени, которая была начислена;

H – сумма недоимки;

Р – ставка рефинансирования;

k – коэффициент кратности;

Д – количество дней.

Выплаты при производственнных травмах (временной нетрудоспособности)

Получая травму на работе (производственная травма), либо при нанесении вреда здоровью, лицо, предоставившее работу, является материально ответственным по выплате социальной помощи (пособия по временной нетрудоспособности)

Читайте также: Трудоустройство выпускников ВУЗов

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК, человек, работодатель, обязан из своих средств производить выплату социального пособия по временной нетрудоспособности.

Основанием для таких выплат являются листки нетрудоспособности.

Выплата социальных пособий по временной нетрудоспособности начинается с первого дня травматизации и продолжается до того момента, пока трудоспособность не будет установлена, или пока не оформится инвалидность.

Размер такой социальной помощи, начисляемой в связи с временной утратой дееспособности можно определить, если умножить средний размер дневного заработка сотрудника, на число рабочих дней рассчитанного из расчета средней заработной платы работника (исключение работающие участники, инвалиды Великой Отечественной войны и лица, приравненные к ним).

Размер ежемесячной помощи не может быть больше 15-ной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год (исключениями стали размеры пособий, которые выплачиваются работникам из-за трудового увечья или профессионального заболевания. Также это относится и к работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей).

Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов заработной платы.

Денежная помощь, выплачиваемая из-за получения трудового увечья или профессионального заболевания работника, составляет 100% средней зарплаты.

Персонал дипломатической службы, получает помощь в иностранной валюте, а ее размер составляет 100% средней заработной платы.

Читайте также: Как бесплатно пройти скрининг на рак

Социальная денежная помощь по временной утрате дееспособности не выплачивается:

  • Если работник получил временную нетрудоспособность из-за производственных травм, которые были получены при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
  • За время прохождения принудительного лечения по определению суда (за исключением психических больных);
  • Если работник находился под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • Если временная нетрудоспособность наступила из-за заболевания или производственных трав, которые были получены по причине употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
  • Если трудоспособность случилась в дни оплачиваемого отпуска.

Оплата за работу в ночное время, в праздничный и выходной день, за работу сверхурочно

В соответствии со статьями 108, 109, 110 Кодекса работа в ночное время (с 22.00 до 6.00), в праздничные и дни законного отдыха, а также в сверхурочное время, будет уплачена в большем размере, в соответствии с нормативными условиями работодателя.

Что касается работы в праздничные и выходные, то она допускается лишь при наличии письменного соглашения работника или по его просьбе на основании акта работодателя (исключением являются работники, работающие по графику смен или вахтовым методом).

Без согласия работника, работа в праздники и в выходные может быть в следующих случаях:

  • Если случилась чрезвычайная ситуация, стихийное бедствие или производственная авария, и нужно немедленно предотвратить или устранить их последствия;
  • Если нужно предотвратить и расследовать несчастные случаи, которые связаны с трудовой деятельностью, гибелью или порчей имущества;
  • Если нужно выполнить неотложные, заранее непредвиденные работы от срочности выполнения которых будет зависеть в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

За работу в праздничные дни и выходные, работник может получить другой день отдыха, или же ему будет заплачено в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Работа выше установленной трудовой нормы, будет оплачиваться в повышенном размере, в соответствии с действующими документами организации/предприятия, а ее размер будет не ниже 1,5-го размера дневной (часовой) ставки сотрудника.

Читайте также: Стоит ли покупать машину из Армении?

Если у работника сдельная оплата труда, то за сверхурочное время будут доплачивать не меньше 50% от установленной дневной (часовой) ставки.

Также, по обоюдному соглашению, за сверхурочную работу можно получить часы отдыха, из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

4 × 1 =