Трудовой договор в РК

Трудовой договор в РК

Основные условия трудового договора в Республике Казахстан.

Трудовым договором принято считать письменное соглашение между работодателем и работником, в котором прописаны взаимные обязанности и права в соответствии с действующим законодательством, задачей которого в соответствии с п.2. ст. 3 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия. Подробно об этом пишет FinBiz.kz.

Основные условия трудового договора

В трудовом договоре прописываются все условия, в отношении которых стороны пришли к обоюдному согласию. Так, в трудовом договоре должны содержаться следующие пункты:

  • Реквизиты сторон;
  • Данные работодателя (Ф.И.О., сведения о регистрации физического лица и т.д.);
  • Наименование, дата и номер документа, который удостоверяет личность работодателя;
  • Индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • Наименование работодателя (номер и дата государственной регистрации юридического лица и место его нахождения);
  • Данные работника (Ф.И.О., сведения о регистрации физического лица и т.д.);
  • Наименование, дата и номер документа, который удостоверяет личность работника.

Что касается реквизитов сторон, то они должны указываться в соответствии с перечнем, который указан в пп.1) комментируемого пункта на основании данных, которые были взяты из документов, предоставляемых работником для того, чтобы заключить трудовой договор.

Читайте также: Как купить дешевые авиабилеты онлайн

В договоре также обозначается:

  • Работа по определенной специальности, квалификации или должности;
  • Место выполнения работы;
  • Срок окончания трудового договора;
  • Дата начала работы, которая будет определена датой, когда работнику нужно приступать к исполнению трудовых обязанностей (дата может не совпадать с датой, когда был заключен договор);
  • Режим рабочего времени и отдыха. Также в трудовом договоре нужно обозначать пятидневную рабочую неделю и с двумя выходными, или шестидневную с одним. Кроме этого нужно прописать и продолжительность трудового дня/смены и срок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
  • Размер и условия начисления зарплаты согласно ТК РК;
  • В трудовом договоре нужно прописать характеристику условий труда, льготы и гарантии, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных/опасных условиях;
  • Права и обязанности работника(в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК);
  • Права и обязанности человека, предоставляющего работу (в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК);
  • Порядок изменения и прекращения трудового договора. Условия и порядок изменения и прекращения трудового договора должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 33, 49 ТК РК;
  • В трудовом договоре должна обозначаться ответственность сторон, с указанием вида дисциплинарной, материальной, административной, уголовной стороны вопроса;
  • Порядковый номер и дата заключения.

Обязанности сторон трудового договора

Как уже было обозначено, договор о трудовых отношениях, это письменное соглашение, заключенное между работодателем и работником, где работник обязуется лично делать весь объем определенной работы, а также соблюдать установленный трудовой распорядок. Работодатель в свою же очередь обязуется предоставлять работнику работу и обеспечивать необходимые условия труда.

По трудовому договору работник обязан:

  • Самостоятельно и лично выполнять трудовую деятельность;
  • Соблюдать правила трудового распорядка, которые утверждены в организации в порядке, который предусмотрен ст. 63 ТК РК.

По трудовому договору, человек предоставляющий работу обязан:

  • Дать работнику работу;
  • Обеспечивать необходимые условия труда, которые предусмотрены ТК РК, нормативными правовыми актами и законодательством РК, а также трудовым и коллективным договорами работодателя, в которые входят:

– нормирование оплаты труда и оплаты;

– выполнение условий трудовых обязательств;

– условия режима рабочего времени и времени отдыха;

– порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей работника, который временно отсутствует;

-условия безопасности и охраны труда;

– технические, производственно-бытовые условия;

– другие по согласованию сторон условия труда.

  • Своевременное проведение оплаты в зависимости от сложности, качества и условий выполняемой работы, а также иных выплат, которые предусмотрены трудовым законодательство РК и трудовым, коллективным договором компании.

Регулировка договора о трудовых отношениях осуществляется:

  • Договором о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года). Вступил в силу 01.01.2015 года. Ратифицирован Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V;
  • Статьей 24 Конституции Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) Статьями 86–94 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях»;
  • Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» ;
  • Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
  • Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения»;
  • Закон Республики Казахстан от 9 февраля 2015 года № 285-V «О государственной молодёжной политике»;
  • Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года); А также иными нормативно правовыми актами.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Заключение трудового соглашения проходит в письменной форме, как минимум в двух экземплярах и заверяется подписями сторон. Работодатель и будущий сотрудник, получают по одному экземпляру, что также подтверждается подписями.

Читайте также: Время отдыха, их виды в РК

В соответствии с пп.2) п. 1 ст. 23 ТК РК, человек предоставляющий работу вправе дополнять, изменять, расторгать и прекращать трудовые договора по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РК.

Если требуется внесение изменений или дополнений в такую разновидность договора, то эта процедура происходит в присутствии обоих сторон и предоставляется в виде дополнительного соглашения, которое предусмотрено в п. 1 ст. 33 ТК РК.

В качестве инициатора по внесению изменений или дополнений может выступать любая сторона, участвующая в заключение соглашения. Предложения, касательно изменений трудового договора должно направляться в виде уведомления, а именно письменного заявления работника или работодателя. Заявление также может быть подано с помощью курьерской доставки, электронной почты и других информационно-коммуникационных технологий, что обозначено в пп. 81 п.1 ст. 1 ТК РК. В таком случае обязательно нужно ввести срок рассмотрения, продолжительность которого составляет 5 рабочих дней.

Важно помнить, что только после того как будет заключен трудовой договор, лицо может приступать к работе.

Обязательное заключение договора о трудовых отношениях перед допуском к работе, продиктовано тем, что согласно положениям ст. 21 ТК РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового соглашения, в котором изложены все обязанности и права сторон, режим работы и отдыха, условия труда, а также и условия произведения оплаты, компенсаций и другие условия, которые нужны для нормального осуществления трудовой деятельности.

С учетом того, что в соответствии со ст. 23 ТК РК, заключение трудового договора входит в обязанности работодателя, а если работа была начата без этого документа, то это считается нарушением трудового законодательства за которое предусмотрена административная ответственность согласно со ст. 86 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года №235-V.

Оформление приёма на работу

При помощи акта работодателя происходит оформление приема на работу. Акт издается на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с пп. 41) п. 1 ст. 1 ТК РК, к числу актов работодателя относятся приказы, распоряжения, правила, инструкции, графики сменности, положения, графики вахт и отпусков, которые издаются работодателем.

К слову, оформления приема на работу происходит в виде приказа или распоряжения. В соответствии с п. 2 ст. 136 ТК РК, акт о приеме на работу издается с дальнейшим внесением информации в трудовую книжку работника.

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Чтобы заключить трудовое соглашение, нужно представить следующие документы:

  • Паспорт или удостоверение личности (лица, не достигшие 16-ти лет, предоставляют свидетельство о рождении). Оралманам нужно предоставлять удостоверение оралмана, которое было выдано местными исполнительными органами;
  • Вид на жительство или удостоверение лица, не имеющего гражданства (для иностранцев и лиц, не имеющих постоянного гражданства, но постоянно проживающих на территории РК). Также можно предъявить удостоверение беженца;
  • Документ об образовании, наличии специальных знаний и классификаций;
  • Лица, имеющие трудовой стаж, должны предъявить трудовую книжку, или документы, подтверждающие количество проработанных лет;
  • Документ, свидетельствующий о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.

В соответствии с пп. 3) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель должен требовать при приёме на работу документы, которые нужны для того, чтобы заключить трудовой договор.

Важно помнить, что кандидаты, претендующие на любую профильную должность, должны ее подтверждать имеющимися сертификатами и квалификациями, а также документами, свидетельствующими о наличии определенных навыков, необходимых для работы.

Например, если гражданин претендует на должность охранника в частном сегменте, то его могут принять только при условии:

  • Если была пройдена специальная подготовка охранника (специальные курсы обучения) (п. 4 ст. 10 Закона Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности»).

При работе в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицу необходимо представлять справку о наличии или отсутствии совершенных правонарушении и уголовной ответственности.

Выдача справки производится в соответствии с регламентом государственной услуги «Выдача информации о наличии либо отсутствии сведений по учётам Комитета по правовой статистике и специальным учётам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом преступления» в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 01 июля 2014 года № 67 «Об утверждении регламентов государственных услуг».

Читайте также: Что нужно знать, если вы работаете на вредном (опасном) производстве

Поступая на гражданскую службу на государственные предприятия, которые находятся на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, кандидату на вакантное место нужно представить справку о том, совершались или не совершались им коррупционные преступления. Справку можно получить согласно с регламентом государственной услуги «Выдача информации о наличии либо отсутствии сведений по учётам Комитета по правовой статистике и специальным учётам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом преступления» в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 01 июля 2014 года № 67 «Об утверждении регламентов государственных услуг».

Если работник намерен заключить трудовой договор о работе по совместительству с двумя работодателями, работнику нужно представить справку, в которой обозначен характер и условия труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Такая справка выдается в произвольной форме и заполняется работодателем по основному месту работы. В справке должна содержаться такая информация:

  • Название организации и структурного подразделения;
  • Должность, занимаемая работником;
  • Режим рабочего времени и времени отдыха, информация о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, о наличии вредных производственных факторов.

Ограничения на работу по совместительству, распространяются на работников, которые не достигли восемнадцати лет.

Это же правило применимо и к работникам, которые заняты на тяжелых и вредных производствах.

Важно и нужно помнить, что заключая трудовой договор на совместительство, работодатель должен обозначить этот пункт.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

семнадцать − один =