Расчет отпускных в РК

Расчет отпускных в РК

Чтобы работник мог отдохнуть согласно со статьей 24 Конституции Республики Казахстан ему предусмотрен трудовой отпуск. Работодатель обязан один раз в год предоставить трудовой отпуск. Большинство людей называют рассматриваемые выплаты «отпускными». Так как вопросы, связанные с начислением, а также сроками и размерами отпускных являются для казахстанцев актуальными, именно о них и пойдет речь.

Любой человек, который ведет активную трудовую деятельность, ежегодно должен уходить в трудовой оплачиваемый отпуск. Возможно, не всем известно, откуда берется сумма, начисляемая перед уходом на отдых. Подробно об этом пишет FinBiz.

Порядок расчета отпускных

Исчисление размера выплат для ежегодного трудового отпуска можно назвать выразить следующим уравнением: произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде отпуска. Средний дневной (часовой) заработок можно вычислить с помощью деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при полноценной (пятидневной или шестидневной) рабочей неделе.

В случае повышении зарплаты, при дальнейшем расчете среднего дневного заработка, будет учитываться новый коэффициент повышения. Коэффициент повышения можно получить, если тарифную ставку, которая была установлена в месяц повышения, разделить на тарифную ставку, которая была до повышения.

К слову, расчетный период – период имеющий продолжительность в 12 календарных месяцев, которые предшествуют событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) или период фактически отработанного времени (при условии, если сотрудник проработал меньше года). Из расчетного периода вычитаются дни отсутствия на работе (отпуск без сохранения зарплаты, больничные и т.д.).

Примеры расчета отпускных

Пример 1

Например, человек работает в компании с февраля 2012 года. У него пятидневная рабочая неделя и оклад 90 000 тенге. Ежегодный отпуск он планирует с 10 по 28 июня 2015 года. У работника в 2014 году с 21 по 26 ноября был «больничный». Расчетный период в этом случае будет с июня 2014 года по май 2015. Кроме того, у сотрудника был отпуск, продолжительностью 6 рабочих дней и «больничный», который продолжался 4 дня.

Составим подробную таблицу для расчета:

Теперь можно рассчитать средний дневной заработок:1 035 000 / 235 = 4404.26 тенге. Для вычисления рабочих дней в отпуске, был использован калькулятор рабочих дней, по его данным получилось 13 дней. Получаем итоговый размер отпускных 4404.26 * 13 = 57255.38 тенге.

Как рассчитать отпускные в Казахстане

Пример 2

Сотрудник работает с апреля 2013 года. У него пятидневная рабочая неделя и оклад 75 000 тенге. С января 2016 года ему повысили заработную плату до 120 000 тенге. Уход в отпуск планируется с  4 по 24 апреля 2016 года. Расчетный период составляет с апреля месяца 2015 года по март 2016 года.

Так как у работника было повышение зарплаты, то при расчете среднего дневного заработка будет учитываться коэффициент повышения. С учетом всех данных имеем:120000 / 75000 = 1.6.

Составим подробную таблицу для расчета:

 

Опираясь на имеющиеся цифры, можно рассчитать средний дневной заработок: 1 440 000 / 246 = 5853.66 тенге. Не забываем про рабочие дни. Так как сотрудник уходит в отпуск с 10 по 28 июня, то всего получается 13 рабочих дней. Выводим итоговый размер отпускных:4404.26 * 13 = 57255.38 тенге. С учетом того, что рабочих дней в отпуске получается 15 (с 4 по 24 апреля 2016 года), тогда можно получить итоговую сумму отпускных 5853,66 * 15 = 87804,88 тенге.

1 комментарий

  1. Руслан

    Здравствуйте! Пишет вам врач. С июня 2018г. наша организация якобы перешла на новый способ исчисления отпускных, в которую не включается дежурства, ургенства, ежемесячная дифф.оплата. Допустим зарплата у врача, который сверхурочно дежурит , также ургентирует (дежурство на дома, ожидание вызова на работу), и дополнитлеьно получает дифф.оплату ежемесячно за проделанную работу. С этого года бухгалтер не включает в расчет отпускных вышеуказанные выплаты, опираясь только на оклад. Теперь при среднем заработке 250тыс врачи получает примерно 150тыс. То есть чем больше доплат (дежурства, ургенство, дифф.оплата), тем больше разница в сумме. Законно ли не включать эти доплаты? Мы же ежемесячно с этих доплат исчисляем пенсионных и подоходный налог. Если ссылка на то, что входит в расчет отпускных? спасибо заранее!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *