Назначение выплат в Казахстане при утрате трудоспособности

Назначение выплат в Казахстане при утрате трудоспособности

В жизни может случиться всякое, а от проблем со здоровьем не застрахован никто. В один миг человек может перестать работать из-за болезни, полученных травм, несчастных случаев и прочих факторов, влияющих на трудоспособность.

Как получить выплаты по утрате трудоспособности в РК

Не всем известно, что работодатель каждый месяц производит социальные отчисления за каждого из своих сотрудников, в размере 5% от оклада. Такая разновидность отчислений проводиться за счет бюджета работодателя и на зарплате не отображается, подробно пишет об этом FinBiz.kz.

Социальные отчисления, являются своего рода страховкой для здоровых людей от разноплановых рисков, к числу которых можно отнести потерю трудоспособности, смерть кормильца, потерю работы, потерю дохода из-за беременности и т.д. Порядок назначения социальных выплат на случай утраты трудоспособности регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании».

Назначение выплат по утрате трудоспособности

При потере трудоспособности, государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат, при условии, если гражданин самозанят или трудоустроен, т.е., если он участвует в обязательном социальном страховании и за него совершают социальные отчисления. Иностранцы и лица, не имеющие гражданства, но регулярно проживающие на территории РК, также могут воспользоваться правом на получение социальных выплат.

Социальные выплаты по утери трудоспособности назначаются с того дня, когда медико-социальная экспертиза (МСЭ) установит степень утраты общей трудоспособности. Социальная выплата при утрате трудоспособности назначается на весь установленный период, в независимости от того, была ли прекращена работа во время обращения за выплатой, или продолжается.

К слову, основным критерием при назначении выплат является степень утраты, которая определяется подразделением МСЭ, степень утраты трудоспособности, в зависимости от имеющихся нарушений функций организма. Здесь можно выделить следующее процентное соотношение повреждений:

  •        От 30 до 59% включительно, при стойких умеренно выраженных нарушений функций организма, которые привели к умеренно выраженному ограничению трудоспособности;
  •        От 60 до 79% включительно, при стойких выраженных нарушениях функций организма, которые привели к выраженному ограничению трудоспособности;
  •        От 80 до 100% включительно, при стойких значительно выраженных нарушениях функций организма, которые приводят к резко выраженному ограничению или к потере трудоспособности.

При изменении степени утраты трудоспособности социальная выплата начисляется в размере, который соответствует вновь установленной степени, со дня изменения степени утраты трудоспособности.

Социальная выплата на случай утраты трудоспособности прекращается:

  •        Если был, достигнут пенсионный возраст;
  •        Если получатель скончался или был признан судом безвестно отсутствующим или объявлен умершим;
  •        Если МСЭ внесет решение и получатель будет признан трудоспособным.

Куда обращаться для получения выплаты по потере трудоспособности в РК?

Перед тем как социальные выплаты по утрате трудоспособности будут назначены, нужно обратиться в подразделение МСЭ для того, чтобы была установлена первичная степень утраты общей трудоспособности. При наличии сведений об установлении степени утраты общей трудоспособности на момент обращения можно обращаться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН) либо другие местные исполнительные органы (акиматы). Помните, что в органы нужно подавать заявление, иначе просто потратите время.

Документы, необходимые для оформления выплат:

  •        Документ, который удостоверяет личность;
  •        Адресная справка или справка сельских акиматов;
  •        Документ, который подтверждает установление степени утраты общей трудоспособности;
  •        Информацию о банковском счете, или контрольного счета наличности исправительного учреждения.

Размер социальных выплат

Сумма ежемесячного социального отчисления при утрате трудоспособности определяется путем умножения среднемесячного размера дохода за минусом

80% от минимального размера заработной платы (1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год)) на соответствующие коэффициенты замещения дохода, утраты трудоспособности и стажа участия.

Среднемесячный размер дохода, который учтен в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 2 года (независимо от того, прерывались ли социальные отчисления), предшествующие месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 24.Общая расчетная формула выглядит так: Соц.выплата = (СРЕД_ДОХОД – 0,80 х МЗП) х КОЭФ_ДОХ х КОЭФ_УТ х КОЭФ_СТАЖ, где, СРЕД_ДОХОД – в среднемесячный доход за последние 24 месяца, МЗП – Минимальная заработная плата, КОЭФ_ДОХ – коэффициент замещения к среднемесячной зарплате (коэффициент замещения дохода) составляет 0,6, КОЭФ_УТ – коэффициент утраты трудоспособности составляет:

  •        0,7при степени утраты общей трудоспособности от 80 до 100%;
  •        0,5при степени утраты общей трудоспособности от 60 до 80%;
  •        0,3при степени утраты общей трудоспособности от 30 до 60%.

КОЭФ_СТАЖ это коэффициент стажа участия для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, составляет:

  •        0,1 при стаже менее 6 месяцев;
  •        0,75 при стаже от 6 до 12 месяцев;
  •        0,85 при стаже от 24 до 36 месяцев;
  •        0,9 при стаже от 36 до 48 месяцев;
  •        0,95 при стаже от 48 до 60 месяцев;
  •        1 при стаже более 60 месяцев

Следует помнить, что из назначенных социальных выплат удерживаются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в виде 10% суммы выплаты.

Примеры расчетов выплат

Пример 1

Гражданин был трудоустроен и имел стаж 4,5 года. На работе он получил травму. Согласно заключению МСЭ была установлена степень утраты трудоспособности 75%. В последние 2 года (24 месяца) его зарплата составляла: в первый год – 86 000 тенге, в последующий год – 120 000 тенге. Рассчитаем размер соц. выплаты. Для начала нужно посчитать, сумму среднемесячного дохода за последние 2 года: (86 000 х 12 + 120 000 х 12) / 24 = 103 000 тенге. Коэффициент замещения дохода равен 0,6. При степени утраты трудоспособности 75% коэффициент утраты трудоспособности будет равен 0,5. При стаже работы 4,5 года (54 месяца) коэффициент стажа участия  будет равен 0,95. Далее нужно подставить в формулу это значение, что и приведет к размеру социальной выплаты: (103 000 – 0,8 х 24 459) х 0,6 х 0,5 х 0,95 = 23 779 тенге. Далее из полученной суммы вычитается ОПВ и получается итоговую сумму выплаты: 23 779 – 10% = 21 402 тенге

Пример 2

Человеком была получена травма со степенью утраты трудоспособности в 90%. Стаж работы 8 лет, а зарплата за последние 24 месяца была такой: в первые полгода – 100 000 тенге, в следующие полгода 126 000 тенге, и в последние год – 162 000 тенге. Среднемесячный доход за последние 24 месяца: (100 000 х 6 + 126 000 х 6 + 162 000 х 12) / 24 = 137 500 тенге. Коэффициент замещения дохода равен 0,6. Коэффициент утраты трудоспособности максимальный 0,7 при степени утраты трудоспособности 90%. Коэффициент стажа участия также максимальный 1, потому как стаж работы человека более 60 месяцев. Производим подсчет размера социальных выплат: (137 500 – 0,8 х 24 459) х 0,6 х 0,7 х 1 = 49 532 тенге. С учетом обязательных пенсионных взносов (ОПВ) итоговая выплата: 49 532 – 10% = 44 579 тенге.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *