Как и кому начисляются декретные выплаты в Казахстане

Как и кому начисляются декретные выплаты в Казахстане

Социальные выплаты и пособия для работающих и неработающих мам различаются

Виды социальных выплат и пособий

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

  1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  2. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.
  3. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Неработающие женщины получат следующие пособия:

  1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Государственное пособие по беременности и родам выплачивается фиксированной суммой единовременно. Социальное пособие (выплата) по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года производится ежемесячно до 20 числа каждого месяца.

В случае беременности на второго ребенка во время декретного отпуска, женщина может рассчитывать только на единовременное социальное пособие и ежемесячные выплаты (пособия) по уходу за ребенком.

Порядок расчета декретных пособий и выплат

Для удобства расчета можно воспользоваться онлайн калькулятор декретных пособий и выплат.

1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка назначается всем работающим и неработающим женщинам, родившим ребенка.

Размер пособия составляет:

  • на первого, второго, третьего ребенка – 38 МРП (95 950 тнг на 2019 год);
  • на четвертого, пятого, шестого и более –63 МРП (159 075 тнг на 2019 год).

2. Социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Размер пособия составляет:

  • на первого ребенка – 5,76 МРП (14 544 тнг на 2019 год);
  • на второго ребенка – 6,81 МРП (17 195.3 тнг на 2019 год);
  • на третьего ребенка – 7,85 МРП (19 821.3 тнг на 2019 год);
  • на четвертого и более – 8,9 МРП (22 472.5 тнг на 2019 год).

3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования).

Для расчета выплаты необходимо среднемесячный доход за последние 2 года умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Среднемесячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последние 2 года, разделенная на 24.

Пояснение на примере:

Рассчитаем социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года для работающей женщины, которая за предпоследний год имела зарплату «на руки» 83 000 тенге, а за последний год работы – 125 000 тенге:

  1. Сумма всех ежемесячных заработных плат составляет: 83 000 * 12 + 125 000 * 12 = 2 496 000 тенге.
  2. Среднемесячный доход за 2 года: 2 496 000 / 24 = 104 000 тенге.
  3. 104 000 * 0,4 = 41 600 тенге. Обязательный пенсионный взнос 10% составит 41 600 * 0,1 = 4 160  тенге.
  4. Социальная выплата, которая будет начисляться женщине каждый месяц: 41 600 – 4 160 = 37 440  тенге.

4. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода начисляется работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования) и выплачивается единовременно.

Примеры расчётов декретных выплат в разных обстоятельствах

Данная выплата рассчитывается как умножение среднемесячного дохода за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных отчислений 10%. Если среднемесячный доход превышает ставку в 10 МЗП (244 590 тнг на 2017 год) (244 590 тнг на 2018 год), то в расчет берется сумма в 10МЗП. Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

Среднемесячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последний год, разделенная на 12.

Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если Вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 5, то общая сумма за 5 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Коэффициент нетрудоспособности вычисляется как деление количества дней отпуска по беременности на 30 дней.

Максимальное количество дней отпуска по беременности и коэффициент дней нетрудоспособности для женщин составляет:

Условия родов Кол-во дней Коэффициент
с нормально протекающими родами 126 126/30 = 4,2
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей 140 140/30 = 4,7
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах 170 170/30 = 5,7
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей 184 184/30 = 6,1

 

Пояснение на примере 1:

Женщина, получавшая за последний год работы «чистую» зарплату 130 000 тенге, берет отпуск по беременности в неполном размере 105 календарных дней:

  1. Среднемесячная зарплата равняется 130 000 тенге (130 000 / 12 * 12 = 130 000 тенге).
  2. Коэффициент дней нетрудоспособности: 105 / 30 = 3,5.
  3. Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% равняется: 130 000 * 3,5 * 0,1 = 45 500 тенге.
  4. Единоразовая выплата составит: 130 000 * 45 500 = 409 500 тенге.

Пояснение на примере 2:

Женщина, проживающая на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний, родила двоих близнецов. При этом за последние 7 месяцев ее заработная плата составляла 114 000 тенге, а за остальные 5 месяцев – 96 000 тенге. Вычислим размер социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода:

  1. Среднемесячная зарплата составит: 96 000 * 5 + 114 000 * 7 = 1 278 000 / 12 = 106 500 тенге.
  2. Для женщины, относящейся к специальной категории, количество возможных дней отпуска составляет 184 дня, тогда коэффициент нетрудоспособности будет равен: 184/30 = 6,1.
  3. Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% составит: 106 500 * 6,1 * 0,1 = 64 965 тенге.
  4. Итоговая выплата: 106 500 * 6,1 – 64 965 = 584 685 тенге.

Необходимые документы для назначения выплат и пособий

Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 10 рабочих дней.

Подать заявление можно тремя способами:

  • в отделениях ГЦВП;
  • в Центре обслуживания населения (ЦОН);
  • онлайн через портал электронного правительства egov.kz.

Получить услугу онлайн на сайте egov.kz можно перейдя в раздел «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

Необходимый пакет документов для оформления социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

  1. Заявление (скачать форму заявления);
  2. Удостоверение личности гражданина РК;
  3. Копия а также оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей.
  4. Адресная справка;
  5. Сведения о составе семьи.
  6. Сведения о номере банковского счета;
  7. Выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, в случаях усыновления ребенка  или детей в возрасте до одного года;
  8. Решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, в случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года;
  9. Нотариально заверенная доверенность, в случаях подачи документов третьим лицом.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

  1. Заявление (скачать форму заявления);
  2. Удостоверение личности гражданина РК;
  3. Адресная справка;
  4. Справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска (скачать форму справки);
  5. Сведения о номере банковского счета;
  6. Лист временной нетрудоспособности;
  7. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;
  8. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
  • копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Лист временной нетрудоспособности, или больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Получить лист нетрудоспособности могут родившие и беременные женщины, а также мужчины и женщины, усыновившие/удочерившие новорожденного ребенка.

Больничный лист выдается врачом или медицинским работником на срок:

  • 126 календарных дней – в обычных случаях;
  • 140 календарных дней – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей;
  • 170 календарных дней – при нормальных родах для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;
  • 184 календарных дней – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *